في منشور وزاري مشترك حدد الآليات العملية للتكفل بعملية التكوين لفائدة المستفيدين من جهاز منحة البطالة وجه هذا الاخير الى السيدات والسادة مدراء التكوين والتعليم المهنيين بالولايات، بالاتصال مع السيدات والسادة مديري المؤسسات التكوينية، – السيدات والسادة مدراء التشغيل بالولايات، بالاتصال مع رؤساء الفروع الولائية للتشغيل.
نص المنور على انه سيكون المستفيدون من منحة البطالة من طالبي الشغل لأول مرة وكذا المحبوسين المستوفين لمدة عقوبتهم، ملزمين بالخضوع لتكوين مهني تأهيلي قصير المدة يتراوح بين 3 و6 أشهر عبر مراكز التكوين المهني، وذلك بهدف تمكينهم من تحسين قابلية تشغيلهم، على أن يتم تعليق أو إلغاء الاستفادة من المنحة لكل متخلف أو غياب مبرر وغير مبرر حسب مدة تتراوح بين 3 و10 أيام .
ويأتي ذلك، وفق ما ورد بالمنشور الوزاري المشترك بين وزارتي التكوين والتعليم المهنيين وكذا العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، الصادر بتاريخ 15 سبتمبر 2022،
كما يهدف المنشور إلى تكوين مهني تأهيلي قصير المدة يتراوح بين 3 و 6 أشهر حضوريا وبكون الحضور اجباري لفئة طالبي الشغل أول مرة والمحبوسين المستوفين لمدة عقوبتهم، وذلك عبر دورات تكوينية خلال كامل أيام السنة، بما فيها دورتي سبتمبر وفيفري، على مستوى المؤسسات والمراكز التكوينية حسب إمكانياتها البشرية والبيداغوجية والمادية، لاسيما في التخصصات التي تعرف عجزا في سوق الشغل .
و کل غیاب بدون مبرر قانونی:
لمدة ثلاثة (03) ايام، يعتبر غياب عن التكوين، ويفضي الى تعليق حق الاستفادة
من منحة البطالة للشهر ذاته.
ه لمدة سبعة (07) أيام، يعتبر تخلي عن التكوين، ويفضي الى إلغاء حق الاستفادة من منحة البطالة.
كما يترتب عن الغياب المبرر، لمدة عشرة (10) أيام خلال فترة التكوين، تعليق حق الاستفادة من منحة البطالة في انتظار إعادة برمجة المعنيين بهذا التكوين في دورة تكوينية أخرى فقط.